El Dictamen fue enviado a la Cámara de Diputados para su revisión, discusión y aprobación, luego de que se aprobara reformar el Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo.

Por unanimidad, con 115 votos, el Senado de la República aprobó modificar el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo e incorporar un nuevo capítulo para definir el Teletrabajo o también llamado Home Office, así como las obligaciones y derechos de colaboradores y empleadores.

El Dictamen fundamenta su actuar en las oportunidades y retos que representa el avance de las Tecnologías de la Información y Comunicación TIC`s, ya que representa una oportunidad potencial para constituirse como una alternativa de empleo para mucha gente, entre los que destacan: personas con discapacidad, jóvenes y adultos desempleados o para personas que viven en lugares de difícil acceso o que deben transportarse desde muy lejos.  

Con el Homme Office reglamentado en México, los empleadores deberán proporcionar a los teletrabajadores igualdad de trato, remuneración, capacitación y seguridad social. Con esta alternativa, se podrían reducir también los efectos medioambientales y el estrés que genera transportarse de un lugar a otro en carro o transporte público durante varias horas.